منتديات سكون القمر - كيف تتعامل مع الأشخاص السامين في العمل

كيف تتعامل مع الأشخاص السامين في العمل؟

‏خبير بعلم النفس في بيئة العمل نشر عن 12 نوع من زملاء العمل السامين، ونشر الحلول لطريقة التعامل معهم..

‏وهم كالتالي:

🛑 سارق الإنجازات:
‏ينسب نجاح الآخرين لنفسه

‏الحل:

‏وثق إنجازاتك وشارك نتائج عملك بشكل واضح.

‏🛑 كثير التشكي والشكاوي:
‏ينتقد كل فكرة دون تقديم حلول.

‏الحل:
‏اسأله مباشرة: ما الحل الذي تقترحه؟

‏🛑 المخرب الصامت:
‏يوافق في الاجتماعات ثم يعارض بعدها.
الحل:
‏وثق الاتفاقات كتابيًا بعد كل اجتماع.

‏🛑 صانع الأزمات:
‏يحول أي مشكلة بسيطة إلى حالة طوارئ

‏الحل:
‏اسأله: ما الذي سيحدث إذا انتظرنا 24 ساعة؟

‏🛑 سارق الأفكار:
‏يأخذ أفكار غيره وينسبها لنفسه.

‏الحل:
‏اطرح أفكارك أمام الفريق ليكون مصدرها واضحًا.

🛑 الباحث عن المديح:
‏يحتاج إلى الإشادة باستمرار قبل أن يعمل.

‏الحل:
‏ركز على النتائج بدل المجاملات.

‏🛑مشتت التركيز:
‏يقاطعك باستمرار ويتعامل مع وقتك وكأنه متاح دائمًا.
‏الحل:
‏حدد أوقاتًا للرد والالتزام بها.

متجاوز الأنظمة:
‏يطبق القوانين عندما تناسبه فقط.

‏الحل:
‏اطلب توضيح الإجراءات أمام الجميع.

‏🛑 محتكر المعلومات:
‏يخفي التفاصيل ليحافظ على نفوذه.

‏الحل:
‏اسأل بشكل مباشر وشارك أصحاب العلاقة في المراسلات.

‏🛑 متقلب المزاج:
‏يجعل مشاعره تتحكم بأجواء العمل.
الحل:
‏تعامل معه بهدوء واعتمد على الحقائق.

‏🛑 الحليف الوهمي:
‏يدّعي الدعم لكنه يختفي وقت الحاجة.

‏الحل:
‏قيم الأفعال لا الوعود.

‏🛑 ملقي اللوم:
‏ينسب النجاح لنفسه ويحمل الآخرين الفشل.

‏الحل:
‏احتفظ بسجل للقرارات والمواعيد
بنهاية المقال تذكّر:

‏لا تحاول كزميل او قائد للفريق تغيير الشخصيات السامة لكن ركز على حماية وقتك وتوثيق عملك ووضع حدود واضحة في التعامل.

‏الاحترافية والهدوء في الغالب هي أفضل وسيلة للتعامل مع هذه الأنماط لأنه ليس دورك تربيتهم بل التعامل معهم.