كيف تتعامل مع الأشخاص السامين في العمل

كيف تتعامل مع الأشخاص السامين في العمل؟

‏خبير بعلم النفس في بيئة العمل نشر عن 12 نوع من زملاء العمل السامين، ونشر الحلول لطريقة التعامل معهم..

‏وهم كالتالي:

🛑 سارق الإنجازات:
‏ينسب نجاح الآخرين لنفسه

‏الحل:

‏وثق إنجازاتك وشارك نتائج عملك بشكل واضح.

‏🛑 كثير التشكي والشكاوي:
‏ينتقد كل فكرة دون تقديم حلول.

‏الحل:
‏اسأله مباشرة: ما الحل الذي تقترحه؟

‏🛑 المخرب الصامت:
‏يوافق في الاجتماعات ثم يعارض بعدها.
الحل:
‏وثق الاتفاقات كتابيًا بعد كل اجتماع.

‏🛑 صانع الأزمات:
‏يحول أي مشكلة بسيطة إلى حالة طوارئ

‏الحل:
‏اسأله: ما الذي سيحدث إذا انتظرنا 24 ساعة؟

‏🛑 سارق الأفكار:
‏يأخذ أفكار غيره وينسبها لنفسه.

‏الحل:
‏اطرح أفكارك أمام الفريق ليكون مصدرها واضحًا.

🛑 الباحث عن المديح:
‏يحتاج إلى الإشادة باستمرار قبل أن يعمل.

‏الحل:
‏ركز على النتائج بدل المجاملات.

‏🛑مشتت التركيز:
‏يقاطعك باستمرار ويتعامل مع وقتك وكأنه متاح دائمًا.
‏الحل:
‏حدد أوقاتًا للرد والالتزام بها.

متجاوز الأنظمة:
‏يطبق القوانين عندما تناسبه فقط.

‏الحل:
‏اطلب توضيح الإجراءات أمام الجميع.

‏🛑 محتكر المعلومات:
‏يخفي التفاصيل ليحافظ على نفوذه.

‏الحل:
‏اسأل بشكل مباشر وشارك أصحاب العلاقة في المراسلات.

‏🛑 متقلب المزاج:
‏يجعل مشاعره تتحكم بأجواء العمل.
الحل:
‏تعامل معه بهدوء واعتمد على الحقائق.

‏🛑 الحليف الوهمي:
‏يدّعي الدعم لكنه يختفي وقت الحاجة.

‏الحل:
‏قيم الأفعال لا الوعود.

‏🛑 ملقي اللوم:
‏ينسب النجاح لنفسه ويحمل الآخرين الفشل.

‏الحل:
‏احتفظ بسجل للقرارات والمواعيد
بنهاية المقال تذكّر:

‏لا تحاول كزميل او قائد للفريق تغيير الشخصيات السامة لكن ركز على حماية وقتك وتوثيق عملك ووضع حدود واضحة في التعامل.

‏الاحترافية والهدوء في الغالب هي أفضل وسيلة للتعامل مع هذه الأنماط لأنه ليس دورك تربيتهم بل التعامل معهم.

المميز معجب بهذا

سلمت الأنامل المتألقه
على روعة طرحها وانتقائها الجميل
شكراً جزيلاً لك
وربي يعطيك العافيه
تحياتي لك